| تبليغات | X |
|
گروه امور اداری امور اداری - مدیریت درباره وبلاگ  سلام این وبلاگ از دانشجویان رشته امور اداری دانشکده فنی دختران کاشانه، امیدواریم که از مطالب و تصاویر داخل وبلاگ نهایت استفاده را برده باشید . نظر یادتون نره آخرین مطالب
لینک های مفید چت باکس یکشنبه یازدهم دی 1390 :: 11:17 :: نويسنده : دانشجو
پنجشنبه هفدهم آذر 1390 :: 11:36 :: نويسنده : دانشجو
پنجشنبه هفدهم آذر 1390 :: 11:20 :: نويسنده : دانشجو
شهادت هفتاد و دو لاله ی عاشق و شهادت سیدالشهدا امام عاشقان و اهل بیت مظلومشان بر عموم شیعیان تسلیت باد .
پنجشنبه دهم آذر 1390 :: 14:7 :: نويسنده : دانشجو
پنجشنبه دهم آذر 1390 :: 14:7 :: نويسنده : دانشجو
چکیده اين مقاله به موضوع رهبري و مديريت تغيير ميپردازد و روشها و استراتژيهاي برخورد با تغيير را شرح ميدهد. رهبري تغيير، استراتژيهاي رهبري تغيير شامل رهبري تغيير از طريق قدرت، رهبري تغيير از طريق استدلال و رهبري تغيير از طريق بازآموزي، فرايند تغيير، نقشهاي درگير در فرايند تغيير، معيارهاي اجراي تغيير و روش برخورد با مقاومت در برابر تغيير مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند. واژگان کلیدی تغيير؛ مديريت تغيير؛ رهبري تغيير؛ مقاومت در برابر تغيير ادامه مطلب ... پنجشنبه دهم آذر 1390 :: 13:43 :: نويسنده : دانشجو
شرکتهای چندملیتی شرکتهایی اند که با مشارکت افراد حقیقی و حقوقی از کشورهای مختلف شکل میگیرند و به تدریج ویژگیهای ملی و وابستگی خود را به یک کشور خاص از دست میدهند.این نوع شرکتها سابقهای بیش از یک قرن داند اما عمدتا در دهههای اخیر گسترش یافتهاند.این شرکتها از نظر مالکیتفراملیاند. امروزه شرکتهای مانند بریتیش گاز ،بریتیش تله کام ،بریتیش ایرویز شرکتهای جهانی اند که پیوندهای ضعیفی با بریتانیا دارند. ظاهراً اولین کسی که شرکت چند ملیتی را تعریف کرد دیوید لیلنتال (David Lilienthal) بود که در سال 1960 یک تعریف ساده برای شرکتهای چند ملیتی ارائه کرد: "شرکتی که در یک کشور تشکیل شده اما تحت مقررات کشورهای دیگر هم فعالیت میکند". براساس این تعریف شرکت چند ملیتی مثل هر شرکت دیگری تحت قوانین یک کشور مشخص تاسیس شده و سپس به دلایلی در کشورهای دیگر هم به فعالیت اقتصادی میپردازد. اما حتی در همان زمان هم شرکتهایی وجود داشتند که شرکت چند ملیتی تلقی میشدند ولی در تعریف فوق قرار نمیگرفتند: شرکتی مانند رویال داچ شل که از ابتدا تحت قوانین دو کشور انگلستان و هلند تاسیس شده بود بدون شک یک شرکت چند ملیتی بود. ادامه مطلب ... دوشنبه دوم آبان 1390 :: 17:42 :: نويسنده : دانشجو
خلاصه در اين يادداشت كوتاه، تلاش ميشود تا برخي ويژگيهاي مهم حاكم بر بازار كار ايران، به طور اجمالي مرور شود. ويژگيهاي مورد اشاره، ويژگيهايي هستند كه تا حد زيادي خاص بازار كار ايران بوده و در ساير كشورها بروز كمتري دارند.
ادامه مطلب ... دوشنبه دوم آبان 1390 :: 17:13 :: نويسنده : دانشجو
تاریخچه و مقدمه : در زمانی نه چندان دور، سازمانها در محیطی پایدار و باثبات به سر میبردند. به تدریج تغییرات مربوط به علم وفناوری، اقتصاد، فرهنگ و سیاست به سرعت سازمانها را تحت تاثیر قرار داد. اما امروزه مدیران ورهبران سازمانها در یافتهاند که به یادگیری، به عنوان پدیدهای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آیندهای بهتر، سازمانی را پرورش دهند که به خوبی و به طور اثر بخش و پایدار در پی فراگیری باشد وبرای حفظ بقای خود با دگرگونیها هماهنگ گردد. نویسنده : شفیعی
ادامه مطلب ... دوشنبه دوم آبان 1390 :: 17:10 :: نويسنده : دانشجو
راههاي مختلفي براي بيان درك ما از زمان وجود دارد. براي قرنها مردم از حركت ماه، ساعت آفتابي، اذان، زنگ كليسا براي تنظيم برنامه زماني روزانه خود استفاده كردند تا اينكه در قرن دوازدهم راهبان كاتوليك ساعتهايي را براي تنظيم فعاليتهاي خود ساختند . در طول تاريخ تمدنها به زمان و ابعاد آن توجه داشتهاند و اين توجه در اين دوران نيز وجود دارد و عباراتي مانند «وقت طلاست» گوياي اين توجه است. جوامع امروزي جوامعي هستند كه در آنها تعداد ساعات كافي در طول روز وجود ندارد. فناوريهاي نو محيطي فراهم آوردهاند كه تقريباً در مدت زمان كم ميتوان به خيلي از اطلاعات دسترسي پيدا كرد و خيلي كارها را سريعتر و آسانتر انجام داد اما تمايل به سريعتر انجام دادن كارها و بيشتر كار انجام دادن روز به روز بيشتر ميشود .
ادامه مطلب ... دوشنبه دوم آبان 1390 :: 17:5 :: نويسنده : دانشجو
مدیریت رفتار سازمانی نهضت روابط انساني از قديم الايام انسان ها براي چرخه حيات و كنار آمدن با پديده ها، مبادرت به تأسيس و گسترش سازمانها كرده اند تا از طريق آن بتوانند اهداف و نيازهاي خود را محقق سازند. باوجود پيشرفت هاي عظيم اخير درعرصه هاي مختلف انسان ها همچنان مهره هاي اصلي سازمان را تشكيل مي دهند به طوري كه موفقيت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنان نسبت به انسان و چگونگي به كارگيري اين نيروهاست. با پيدايش دانش روابط انساني روشن شد نظريه كلاسيك ها كه فرد را تنها از جنبه اقتصادی ، مهم مي دانستند و كارگران را همانند ماشين هايي مي پنداشتند كه بايستي از نيروي آنها به عنوان يك انرژي مكانيكي در جهت بالا بردن سطح توليد استفاده نمود، ديگر اهميت چنداني ندارد و نمي تواند اثري در افزايش بازدهي كار و بالا بردن سطح توليد سازمان ها داشته باشد بلكه از طريق دانش روابط انساني است كه مي توان دريافت چه عواملي در چگونگي رفتار سازماني افراد، مؤثرند و مي توانند در كاهش يا افزايش بازدهي و توليد اثر بگذارد. جلب نظر افراد و مشارکت آنها در تعیین اهداف ، برنامه ها و خط مشی ها روحیه افراد را تقویت میکند و آنان را به اجرای برنامه ها و تحقق اهداف متعهد میسازد و عالی ترین شکل مدیریت مشارکت جویانه مدیریت مبتنی بر هدف است. نهضت روابط انساني در اثر پيشرفتها و تحولات سياسي، اجتماعي و فرهنگي پديد آمده است و تئوريهاي آن پاسخي براي شرايط و مطلوبهاي زمان بود. جنبشهاي بزرگ سياسي ـ اجتماعي تجارب حاصل از بحران بزرگ اقتصادي و نياز به امنيت شغلي و اتحاديه گرايي توجه مديريت را به حقوق كارگر جلب نمود. ادامه مطلب ... پیوندهای روزانه
پيوندها لینک های مفید |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است |طراحی : پیچک
|
